À l'approche des élections municipales de 2026, le bilan de mi-mandat des élus locaux révèle une tendance : une augmentation notable des démissions qui interpelle et suscite des questions sur l'avenir de l'engagement municipal.

Vague de Démissions : Un phénomène national aux répercussions locales

Depuis juin 2020, le paysage municipal français est marqué par une vague de démissions. Avec environ 1 300 démissions recensées, soit un rythme alarmant de 450 démissions annuelles, les chiffres dépassent ceux de la mandature précédente. Cette tendance n'épargne pas les territoires comme la Haute-Marne et la Meuse, où le nombre de démissions reflète un malaise au sein des conseils municipaux. En Haute-Marne, le recul des démissions en 2023 ne doit pas masquer la réalité d'un total de 238 démissions depuis 2020. En Meuse, le constat est le même, avec 340 démissions sur la même période.

Conflits et agressions : Un environnement devenu hostile

Au-delà des chiffres, les raisons derrière cette vague de démissions sont multiples et complexes. Cependant, un facteur ressort avec acuité : la montée des violences et des agressions à l'encontre des élus. Ces incidents, loin d'être isolés, vont des simples incivilités aux menaces de mort, en passant par les agressions physiques. L'enquête AMF-CEVIPOF de 2023 met en lumière cette réalité avec une augmentation de 32 % des agressions contre les élus entre 2021 et 2022. Près de 70 % des maires se disent victimes d'incivilités, et 39 % ont subi des injures et insultes, révélant un climat d'hostilité qui mine profondément le sentiment de sécurité chez les élus.

Vers 2026 : Quel avenir pour l'engagement municipal ?

La question se pose désormais avec acuité : qui, en 2026, osera encore s'engager dans la fonction d'élu local ? La pénurie de candidats, particulièrement dans les petits villages, s'aggrave avec chaque démission non remplacée. Ce constat, loin d'encourager de nouvelles vocations, risque de compromettre l'avenir de la démocratie locale.